Railway Leave Rules : LAP, CL, SCL, CCL, WRIL, IOD 

रेलवे छुट्टी नियम (Railway Leave Rules): रेलवे कर्मचारियों को दी जाने वाली LAP, LHAP, CL, SCL, CCL, WRIL, IOD, LND, पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave), मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave)आदि छुट्टियों की संख्या ओर छुट्टी लेने के तरीकों के बारे मे विस्तार से चर्चा की गई है । 
आपसे अनुरोध है सभी नियमों की जांच अपने स्तर पर अवश्य कर ले। 

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छुट्टी का अधिकार (Right of Leave)

• अधिकार के रूप में छुट्टी का दावा नहीं किया जा सकता है और इसे देने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा किसी भी प्रकार की छुट्टी को अस्वीकार या रद्द किया जा सकता है।
• लेकिन रेलवे कर्मचारी के लिखित अनुरोध के अलावा देय और आवेदित छुट्टी के प्रकार को बदलने का अधिकार उस प्राधिकारी के पास नहीं होगा।
• बशर्ते कि नियम 522 के तहत लागू छुट्टी को चिकित्सा प्राधिकरण के संदर्भ के बिना अस्वीकार या रद्द नहीं किया जाएगा, जिसकी सलाह बाध्यकारी होगी।

सामान्य रेलवे छुट्टी नियम एवं शर्ते 

1. कर्मचारी द्वारा अधिकार के रूप में छुट्टी का दावा नहीं किया जा सकता है। छुट्टी देने या अस्वीकार करने का अधिकार छुट्टी स्वीकृत करने के लिए सक्षम प्राधिकारी में निहित है।
2. छुट्टी आमतौर पर उस दिन शुरू होती है जिस दिन कार्यभार सौंपा जाता है और उस दिन समाप्त होती है जिस दिन कार्यभार दोबारा लिया जाता है।
3. छुट्टी स्वीकृत करने वाला प्राधिकारी कर्मचारी के लिखित अनुरोध के अलावा देय और आवेदित छुट्टी के प्रकार में बदलाव नहीं कर सकता है।
4. पहले से ली गई छुट्टी को कर्मचारी के अनुरोध पर पूर्वव्यापी रूप से किसी अन्य प्रकार की छुट्टी में परिवर्तित किया जा सकता है, लेकिन सेवानिवृत्ति के बाद नहीं।
5. 5 वर्ष से अधिक की छुट्टी स्वीकृत नहीं की जा सकती।
6. छुट्टी से पहले या उसकी निरंतरता में छुट्टियों के संयोजन की अनुमति है। बीमारी के चिकित्सा प्रमाण पत्र के मामले में छुट्टियाँ बीमारी अवकाश का हिस्सा होंगी।
7. छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी को कोई भी रोजगार करने की अनुमति नहीं है।
8. कर्मचारी को विशेष रूप से विदेश में निजी दौरों के लिए मुख्यालय छोड़ने की अनुमति लेनी चाहिए। जब विदेश यात्रा की अनुमति मांगी जाती है, तो प्रस्तावित और पिछली निजी यात्राओं से संबंधित जानकारी निर्धारित प्रोफार्मा में प्रस्तुत की जानी चाहिए।

एक प्रकार की छुट्टी का दूसरे प्रकार में परिवर्तन

• रेलवे कर्मचारी के सेवा से हटने से पहले किए गए अनुरोध पर, जिस प्राधिकारी ने उसे छुट्टी दी थी, वह इसे पूर्वव्यापी रूप से एक अलग प्रकार की छुट्टी में परिवर्तित कर सकता है जो छुट्टी दिए जाने के समय उसे देय और स्वीकार्य थी।
• किसी कर्मचारी को सेवा के दौरान दी गई एक प्रकार की छुट्टी को सेवा समाप्ति के बाद किसी अन्य प्रकार की छुट्टी में परिवर्तित करना अनियमित और वैधानिक नियमों का उल्लंघन है।
• बशर्ते कि ऐसे किसी भी अनुरोध पर तब तक विचार नहीं किया जाएगा जब तक कि वह संबंधित रेलवे कर्मचारी द्वारा ली गई छुट्टी की प्रासंगिक अवधि की समाप्ति पर ड्यूटी पर शामिल होने के 30 दिनों की अवधि के भीतर प्राप्त न हो जाए।

औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay ) Rules

• रेलवे कर्मचारी हर साल अपने अवकाश खाते में 30 दिनों की औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) अग्रिम जमा (Advance Credit)  के लिए पात्र हैं।
• LAP छुट्टियों को दो किस्तों में जमा (Credit) किया जाता है।
  • हर साल 1 जनवरी को 15 दिन
  • और 1 जुलाई को 15 दिन।
• आधे वर्ष के किसी भी भाग में नियुक्ति या सेवानिवृत्ति के मामले में, उस आधे वर्ष के अंत तक प्रति माह ढाई दिन की दर से क्रेडिट  दिया जाएगा।
• अनाधिकृत अनुपस्थिति, निलंबन, डायस-नॉन आदि के मामले में, ऐसी अवधि का 1/10 वां हिस्सा छुट्टी खाते से डेबिट(छुट्टी का काटना ) किया जाएगा।
• यदि रेलवे कर्मचारी ने असाधारण छुट्टी ली है या बिना वेतन के रहता है, तो अगली छमाही की शुरुआत में उसके छुट्टी खाते में जमा की जाने वाली छुट्टी ऐसी छुट्टी की अवधि का 1/10 हिस्सा कम कर दी जाएगी।
• LAP छुट्टियों को अधिकतम 300 दिन तक जमा किया जा सकता है.
• अगली छमाही के 15 दिन का एडवांस क्रेडिट (अग्रिम जमा) रखा जाएगा (300 + 15)
• एक बार में अधिकतम 180 दिन की औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) स्वीकृत की जा सकती है
• सेवानिवृत्ति पर, 300 दिनों की औसत वेतन पर छुट्टी (LAP) का  नकदीकरण किया जा सकता है।
• औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) को आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave) के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। 

आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP – Leave On Half Average Pay)

• रेलवे कर्मचारी एक वर्ष में 20 दिनों के आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP – Leave On Half Average Pay) के लिए पात्र हैं।
• इसे 10 दिनों की दर से दो किस्तों में छुट्टी खाते में जमा किया जाता है।
  • 1 जनवरी को 10 दिन
  • और 1 जुलाई को 10 दिन
• आधे साल के किसी भी हिस्से में नियुक्ति या सेवानिवृत्ति के मामले में, उस आधे साल के अंत तक प्रति माह 5/3 दिन की दर से क्रेडिट दिया जाएगा।
• अनाधिकृत अनुपस्थिति, निलंबन, मृत्यु आदि के मामले में, ऐसी अवधि का 1/18 वां हिस्सा LHAP खाते में जमा किया जाएगा।
• आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP) के संचय (जोड़ने) की कोई अधिकतम सीमा नहीं है।
• आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP) के दौरान कर्मचारियों को आधा वेतन दिया जाता है।
• एक बार में 2 साल के लिए दिया जा सकता है।
• सेवानिवृत्ति पर आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP) का नकदीकरण नहीं किया जा सकता। हालाँकि, यदि 300 दिनों की औसत वेतन पर छुट्टी (LAP) नकदीकरण के लिए उपलब्ध नहीं है, तो अंतर की सीमा तक आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP) का नकदीकरण किया जा सकता है।
• कर्मचारी बीमारी की अवधि को आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP) में बदलने का विकल्प चुन सकते हैं, इसे स्वीकार किया जा सकता है और बीमारी की अवधि की दोगुनी राशि आधे औसत वेतन पर छुट्टी (LHAP) खाते से डेबिट की जाएगी।

परिवर्तित अवकाश (CTL – COMMUTED LEAVE)

निम्नलिखित शर्तों के अधीन रेलवे कर्मचारी को चिकित्सा प्रमाण पत्र पर देय औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) की आधी राशि से अधिक नहीं की परिवर्तित छुट्टी दी जा सकती है: –

• छुट्टी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी संतुष्ट है कि इसकी समाप्ति पर रेलवे कर्मचारी के ड्यूटी पर लौटने की उचित संभावना है;
• जब परिवर्तित छुट्टी (CTL – COMMUTED LEAVE) दी जाती है, तो ऐसी छुट्टी की दोगुनी राशि औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) के विरुद्ध डेबिट की जाती है;
• संपूर्ण सेवा के दौरान प्राप्त किए जाने वाले परिवर्तित अवकाश के दिनों की संख्या की कोई सीमा नहीं;
• अधिकतम 180 दिनों तक औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) को सेवा के दौरान परिवर्तित करने की अनुमति दी जाएगी, जहां ऐसी छुट्टी का उपयोग “अध्ययन के अनुमोदित पाठ्यक्रम” के लिए किया जाता है, जिसे छुट्टी मंजूरी प्राधिकारी द्वारा सार्वजनिक हित में प्रमाणित किया जाता है;
• मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) की निरंतरता में – चिकित्सा प्रमाण पत्र के बिना 60 दिन 
• जहां एक रेलवे कर्मचारी जिसे परिवर्तित छुट्टी दी गई है और वह सेवा से इस्तीफा दे देता है या उसके अनुरोध पर उसे ड्यूटी पर वापस आए बिना स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने की अनुमति दी जाती है, तो परिवर्तित छुट्टी को औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) के रूप में माना जाएगा और परिवर्तित छुट्टी के संबंध में छुट्टी वेतन के बीच का अंतर और औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) की वसूली की जाएगी; बशर्ते कि यदि रेलवे कर्मचारी को आगे की सेवा के लिए अक्षम करने या उसकी मृत्यु की स्थिति में खराब स्वास्थ्य के कारण अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्ति दी गई हो तो ऐसी कोई वसूली नहीं की जाएगी।
• कर्मचारी के अनुरोध पर परिवर्तित अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है, भले ही औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) देय(Due) हो।

आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave)

• आकस्मिक एवं अत्यावश्यक व्यक्तिगत कार्य निपटाने के लिए आकस्मिक अवकाश (CL) स्वीकृत किया जाता है।
• आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave) अवधि के लिए पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाता है।
• जिन कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों का लाभ उठाने की अनुमति है, वे एक वर्ष में 8 दिनों की आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave) के लिए पात्र हैं।
• अन्य लोग एक वर्ष में 10 दिन की आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave) के लिए पात्र हैं।
• प्रशासनिक कार्यालयों में कार्यरत कर्मचारियों को आधे दिन की CL स्वीकृत की जा सकेगी।
• आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave) को किसी अन्य प्रकार की छुट्टी और ज्वाइनिंग टाइम के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है।
• वर्ष में किसी भी दिन नियुक्त कर्मचारी पूर्ण आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave) यानी 8 या 10 दिन का लाभ लेने के पात्र हैं।
• शारीरिक रूप से अक्षम कर्मचारी एक वर्ष में अतिरिक्त 4 दिनों की आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave) के लिए पात्र हैं।
• नहीं लिया गया आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave) समाप्त हो जाएगा और अगले वर्ष तक आगे नहीं बढ़ाया जाएगा।

 विशेष आकस्मिक अवकाश (SCL – Special Casual Leave)

• विशेष आकस्मिक अवकाश (SCL – Special Casual Leave) उन कर्मचारियों को स्वीकृत है जो स्काउट्स, गाइड्स, प्रादेशिक सेना और सेंट जॉन एम्बुलेंस में शिविरों और रैलियों में भाग लेने के लिए हैं।
• यह खिलाड़ियों को टूर्नामेंट और कोचिंग शिविरों में भाग लेने के लिए स्वीकृत किया गया है।
• इसे PNM, FNM और कार्यकारी समिति की बैठकों में भाग लेने के लिए मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों के पदाधिकारियों को मंजूरी दी जाती है।
• इसे रक्षा सहायकों के रूप में DAR पूछताछ में भाग लेने के लिए प्रदान किया जाता है।
• यह उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो सहकारी समितियों, स्टोर, कैंटीन और संस्थानों आदि की प्रबंध समितियों में बैठकों में भाग लेने के लिए होते हैं।
•  विशेष आकस्मिक अवकाश (SCL – Special Casual Leave) को बंद, कर्फ्यू, बाढ़ के कारण अनुपस्थिति को कवर करने के लिए भी मंजूरी दी गई है
•  विशेष आकस्मिक अवकाश (SCL – Special Casual Leave) के लिए पूरा वेतन स्वीकार्य है।
•  विशेष आकस्मिक अवकाश (SCL – Special Casual Leave) को किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है।
• एक कैलेंडर वर्ष में छुट्टी की अधिकतम अवधि सामान्यतः 30 दिन होती है।
•  महाप्रबंधक के पास 60 दिनों तक विशेष आकस्मिक अवकाश (SCL – Special Casual Leave) देने की शक्ति है।
• 60 दिनों के बाद बोर्ड की मंजूरी आवश्यक है।

प्रतिपूरक आकस्मिक अवकाश (CCL – Compensatory Casual Leave)

• प्रतिपूरक आकस्मिक अवकाश (CCL – Compensatory Casual Leave) रविवार, बंद दिनों, साप्ताहिक अवकाश और छुट्टियों पर कार्यालय में उपस्थित होने के लिए पर्यवेक्षकों को छोड़कर कार्यालयों में मंत्रालयिक कर्मचारियों और ग्रेड ‘डी’ कर्मचारियों को दी जाती है।
• इसे आकस्मिक अवकाश (CL – Casual Leave), रविवार और छुट्टियों के साथ आगे या पीछे लगाया जा सकता है।
• एक समय में 3 प्रतिपूरक आकस्मिक अवकाश (CCL – Compensatory Casual Leave) का लाभ उठाया जा सकता है।
• जिस दिन काम किया उस दिन से 30 दिनों के भीतर इसका लाभ उठाना होगा।

अध्ययन अवकाश (SL – Study Leave)

•  रेलवे में 5 वर्ष की सेवा पूरी होने पर कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश (SL – Study Leave) स्वीकृत किया जाता है।
• यह अवकाश रेलवे के लिए उपयोगी उच्च अध्ययन हेतु स्वीकृत किया जाता है।
• अध्ययन अवकाश से लौटने के बाद कर्मचारियों को कम से कम 3 साल रेलवे में काम करना चाहिए।
• प्रारंभ में अध्ययन अवकाश (SL – Study Leave) 12 माह के लिए स्वीकृत किया जाता है।
• इसे 24 महीने तक बढ़ाया जा सकता है.
• रेलवे डॉक्टरों को 36 महीने तक अध्ययन अवकाश (SL – Study Leave) की मंजूरी दी जा सकती है।
• यह छुट्टी किसी भी छुट्टी खाते से डेबिट नहीं की जाती है।
• अध्ययन अवकाश के दौरान वजीफा या छात्रवृत्ति, यदि कोई हो, कम करके पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाता है।
• कोर्स पूरा होने पर पास प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा। अन्यथा संपूर्ण वेतन वापस किया जाए।
• अध्ययन अवकाश को किसी अन्य प्रकार के अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है।
• संयुक्त रूप से, कुल छुट्टी 28 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए और PHD के लिए 36 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

छुट्टी बकाया नहीं है (LND – Leave Not Due) 

• बकाया छुट्टी (LND – Leave Not Due) तब स्वीकृत की जाती है जब कर्मचारी के पास औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) या LHAP बैलेंस न हो।
• यह छुट्टी मेडिकल सर्टिफिकेट पर स्वीकृत की जाती है।
• पूरी सेवा में अधिकतम 360 दिन का LND (Leave Not Due) स्वीकृत किया जा सकता है।
• LHAP की तरह LND (Leave Not Due)के दौरान केवल आधा वेतन दिया जाता है।
• यह LHAP के ओवरड्राफ्ट की तरह है। (LHAP की अग्रिम मंजूरी)
• मंजूरी देने वाले प्राधिकारी को यह विश्वास होना चाहिए कि LND (Leave Not Due) के बाद कर्मचारी काम पर वापस आ जाएंगे और LHAP खाते से LND (Leave Not Due) डेबिट करने पर LHAP की बराबर राशि अर्जित करेंगे।
• यह LAP और LHAP की निरंतरता में हो सकता है।

मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave)

• महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) स्वीकृत है।
• गर्भावस्था/गर्भपात/मिस्कैरिज(Miscarriage) के लिए मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) स्वीकृत है।
• गर्भावस्था के लिए 180 दिन मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) स्वीकृत है।
• गर्भपात एवं मिस्कैरिज(Miscarriage) के लिए संपूर्ण सेवा में 45 दिन की मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) स्वीकृत है।
• गर्भावस्था के मामले में मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) के लिए कर्मचारियों के 2 से कम बच्चे होने चाहिए।
• गर्भपात एवं मिस्कैरिज(Miscarriage) के मामले में बच्चों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं। सिर्फ मेडिकल सर्टिफिकेट ही काफी है.
• मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) को किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है।
• यदि किसी अन्य प्रकार की छुट्टी (60 दिनों तक LND (Leave Not Due) सहित) के साथ जोड़ा जाए तो कुल छुट्टी दो साल तक सीमित है।
• मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) को किसी अन्य अवकाश खाते से डेबिट नहीं किया जाता है।
• मातृत्व अवकाश (ML – Maternity Leave) के दौरान पूरा वेतन दिया जाता है।

पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave)

• पुरुष कर्मचारियों को पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave) स्वीकृत है।
• कर्मचारियों के 2 से कम जीवित बच्चे होने चाहिए।
• इस अवकाश की अवधि 15 दिन है। 
• पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave) को पत्नी के प्रसूति के दौरान (यानी प्रसव की तारीख से 15 दिन पहले या 6 महीने के भीतर) मंजूरी दी जाती है।
• यदि उपरोक्त अवधि के भीतर पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave) का लाभ नहीं उठाया गया तो यह समाप्त हो जाएगा।
• एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने पर भी पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave) स्वीकृत है।
• पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave) को किसी भी अवकाश खाते से डेबिट नहीं किया जाता है।
• पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave) के दौरान पूरा वेतन दिया जाता है.
• पितृत्व अवकाश (PL – Paternity Leave) को किसी अन्य प्रकार के साथ जोड़ा जा सकता है

कार्य संबंधी बीमारी और चोट की छुट्टी (WRIL -Work related illness and Injury Leave)/ Hospital Leave (HOD)/IOD (Injury On Duty)

• अस्पताल अवकाश और विशेष विकलांगता अवकाश के स्थान पर 14.12.2018 से लागू किया गया।
• आधिकारिक कार्य के कारण लगी चोट या बीमारी के लिए WRIL प्रदान किया जाता है।
• अस्पताल में भर्ती होने की पूरी अवधि के लिए पूरा वेतन।
• अस्पताल में भर्ती होने के बाद पहले छह महीने तक पूरा वेतन।
• अगले बारह महीनों तक आधा वेतन।
• RPF विभाग के अधिकारियों के मामले में:
  • पहले 6 महीने तक पूरा वेतन।
  • अगले 24 महीने तक आधा वेतन।
• RPF विभाग के कांस्टेबलों और निरीक्षकों के मामले में:
  • WRIL की पूरी अवधि के लिए पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाता है।
  • WRIL को LAP या LHAP खातों से डेबिट नहीं किया जाता है।
  • WRIL अवधि के लिए LAP और LHAP का क्रेडिट नहीं दिया जाएगा।
• इस छुट्टी को किसी भी अन्य छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है, बशर्ते संयोजन के बाद कुल अवधि 28 महीने से अधिक न हो

बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave)

• पात्रता – महिला कर्मचारियों के साथ-साथ एकल पुरुष कर्मचारी।
• संपूर्ण सेवा के दौरान अधिकतम 730 दिन। 
• बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) को 2 सबसे बड़े जीवित बच्चों की देखभाल की मंजूरी दी गई है।
• यदि बच्चा 18 वर्ष या उससे अधिक का है तो बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) स्वीकार्य नहीं है।
• विकलांग बच्चों के लिए कोई आयु सीमा नहीं है।
• बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) किसी भी अवकाश खाते से डेबिट नहीं किया जाता है।
•  पहले 365 दिनों का पूरा वेतन दिया जाएगा.
• अगले 365 दिनों के लिए 80% वेतन का भुगतान किया जाएगा।
•  बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) को किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है, अधिकतम एक वर्ष।
• बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) के दौरान पड़ने वाली छुट्टियों को बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) में गिना जाता है।
• एक वर्ष में केवल 3 बार बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) स्वीकृत की जाती है।
• हर बार यह 5 दिन की CCL से कम नहीं होनी चाहिए.
• बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) को अधिकार के रूप में नहीं मांगा जा सकता।
• बिना मंजूरी के कोई बाल देखभाल अवकाश (CCL – Child Care Leave) पर आगे नहीं बढ़ सकता।

असाधारण अवकाश (EOL – Extra Ordinary Leave)

• जब कोई अन्य छुट्टी स्वीकार्य न हो यानी औसत वेतन पर छुट्टी (LAP – Leave on Average Pay) या LHAP।
• जब अन्य छुट्टी स्वीकार्य हो, लेकिन कर्मचारी जब अन्य छुट्टी स्वीकार्य हो, लेकिन कर्मचारी ऐसी छुट्टी की मंजूरी के लिए लिखित रूप में आवेदन करता है।
• असाधारण अवकाश (EOL – Extra Ordinary Leave) अधिकतम 5 वर्ष तक के लिए प्रदान किया जाता है।
• रेलवे कर्मचारी जिसने 3 वर्ष पूरे कर लिए हों।
• रेलवे कर्मचारी जिसने 3 साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, वह उच्च अध्ययन के लिए 24 महीने तक असाधारण अवकाश (EOL – Extra Ordinary Leave) के लिए आवेदन कर सकता है।
• 1 वर्ष की निरंतर सेवा वाले अस्थायी कर्मचारी को असाधारण अवकाश (EOL – Extra Ordinary Leave) प्रदान किया जाएगा 
  • बिना मेडिकल सर्टिफिकेट के 3 महीने। –
  • मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ 6 महीने।
  • टीबी, कैंसर, मानसिक बीमारी और कुष्ठ रोग से पीड़ित कर्मचारी के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र पर 18 महीने।
• ऐसी छुट्टी के दौरान कर्मचारी को कोई छुट्टी वेतन स्वीकार्य नहीं है।

Leave Encashment Rules (छुट्टियों का नकदीकरण )

• एक रेलवे कर्मचारी को सेवा के दौरान रेलवे पास प्राप्त करते समय 10 दिनों तक के औसत वेतन पर छुट्टी Leave Encashment (छुट्टियों का नकदीकरण ) की अनुमति दी जाएगी
• पूरे करियर के दौरान Leave Encashment (छुट्टियों का नकदीकरण ) की गई कुल छुट्टी कुल मिलाकर 60 दिनों से अधिक नहीं होगी,
• बशर्ते कि दो साल की न्यूनतम अवधि बीतने से पहले लगातार Leave Encashment (छुट्टियों का नकदीकरण ) नहीं किया जा सके। 
• ऐसे नकदीकरण के बाद उसके क्रेडिट में कम से कम 30 दिनों की एलएपी की शेष राशि उपलब्ध होनी चाहिए।
• नकदीकरण(Encashed) की गई छुट्टी की अवधि सेवानिवृत्ति के समय Leave Encashment (छुट्टियों का नकदीकरण ) जाने वाली छुट्टी की मात्रा से नहीं घटाई जाएगी।
• Leave Encashment (छुट्टियों का नकदीकरण ) के दौरान कोई मकान किराया भत्ता एवं परिवहन भत्ता देय नहीं होगा।

Railway Joining Time Rules 

2000 किलोमीटर से अधिक, हवाई यात्रा करने के मामले में अधिकतम 12 दिन होंगे