Haryana Kaushal Rojgar Nigam (HKRN) – Policy, Selection Process

Haryana Kaushal Rojgar Nigam: हरियाणा सरकार ने सार्वजनिक सेवा वितरण में सुधार लाने तथा योग्य कार्मिकों की तैनाती करते हुए अल्पावधि अकुशल और अर्ध-कुशल कार्यबल की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनुबंध भर्ती हेतु हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) की स्थापना की है।

HKRNL के माध्यम से चयनित कर्मचारियों की कार्यावधि

• इस नीति के तहत पहली बार में तैनाती की अवधि एक वर्ष की अवधि या डीओएल में निर्दिष्ट अवधि, जो भी पहले हो, के लिए होगी।
• यह तैनात कर्मचारियों को तैनाती की निरंतरता या कोई परिणामी लाभ का दावा प्रदान किए बिना स्वचालित रूप से बंद हो जाएगा।
• तैनाती अवधि समाप्त होने से दो महीने पहले, इंडेंटिंग संगठन, मासिक प्रदर्शन मूल्यांकन और तैनात जनशक्ति की सहमति के आधार पर, वित्त विभाग की मंजूरी के अधीन, एक वर्ष से कम या उसके बराबर एक निर्दिष्ट अवधि के लिए विस्तार अनुरोध प्रस्तुत करेगा।
• उचित परीक्षण के बाद, निगम पोर्टल के माध्यम से इंडेंटिंग संगठन द्वारा निर्दिष्ट अवधि के लिए तैनाती अवधि बढ़ाएगा।
• इस प्रकार नियुक्त कर्मचारियों को उस इंडेंटिंग संगठन में अपनी सेवाओं के नियमितीकरण का दावा करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं होगा जहां उसे तैनात किया गया है।

HKRNL के माध्यम से चयनित कर्मचारियों पर लागू अन्य नियम एवं शर्तें:

मजदूरी का अधिकार

• इस नीति के अंतर्गत कर्मचारी लागू निगम मजदूरी दरों के बराबर वेतन पाने के हकदार हैं।
• हालांकि, यदि वे पहले से ही किसी हरियाणा सरकार के संगठन में आउटसोर्सिंग नीति के तहत कार्यरत हैं और लागू निगम मजदूरी दर से अधिक कमाते हैं, तो उनकी मजदूरी संरक्षित की जाएगी यदि उन्हें उसी नौकरी की भूमिका के लिए इस नीति के तहत निगम के माध्यम से फिर से तैनात या पोर्ट किया जाता है।
• नियोक्ता, भविष्य निधि अधिनियम और ईएसआई योजना के तहत कार्यरत कर्मचारियों के ईपीएफ खाते में योगदान कर सकते हैं।
• भूतपूर्व सैनिक अंशदायी स्वास्थ्य योजना (भारत सरकार द्वारा अधिसूचित) के अंतर्गत आने वाले भूतपूर्व सैनिक ESI योजना के लिए पात्र नहीं हैं।

छुट्टी का अधिकार

• इस नीति के अंतर्गत Haryana Kaushal Rojgar Nigam के माध्यम से नियुक्त कर्मचारियों को प्रति कैलेण्डर माह एक दिन का आकस्मिक अवकाश तथा एक दिन का चिकित्सा अवकाश मिलेगा, तथा प्रति कैलेण्डर वर्ष में अधिकतम दस दिन का आकस्मिक अवकाश तथा दस दिन का चिकित्सा अवकाश मिलेगा।
• ये लाभ सार्वजनिक अवकाश, प्रतिबंधित अवकाश तथा प्रति सप्ताह न्यूनतम एक दिन की छुट्टी के अतिरिक्त हैं।
• मातृत्व लाभ अधिनियम 1961, संविदा पर कार्यरत महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश का अधिकार प्रदान करता है।

यात्रा भत्ता/दैनिक भत्ता:

इस नीति के अंतर्गत तैनात व्यक्ति निगम संविदा सेवा नियमों एवं विनियमों के अनुसार यात्रा भत्ता या दैनिक भत्ता पाने के हकदार होंगे।

जीवन बीमा और चिकित्सा बीमा:

इस पॉलिसी के अंतर्गत तैनात व्यक्ति निगम अनुबंध सेवा नियमों और विनियमों के अनुसार जीवन बीमा और चिकित्सा बीमा के हकदार होंगे।

Haryana Kaushal Rojgar Nigam Eligibility Criteria (पात्रता मापदंड )

HKRN Educational Qualification (शैक्षणिक योग्यता)

आवश्यक शैक्षिक योग्यता वही होगी जो अनुलग्नकों में नौकरी के लिए निर्धारित है या मांगकर्ता संगठन द्वारा निर्धारित की गई है।

HKRN Vacancy Age Limit (आयु सीमा)

• इस नीति के अंतर्गत किसी नौकरी के लिए न्यूनतम आयु सीमा 18 वर्ष तथा अधिकतम आयु सीमा 42 वर्ष होगी।
• हालाँकि, किसी को 60 वर्ष की आयु के बाद नौकरी पर बने रहने की अनुमति नहीं दी जा सकती, बशर्ते कि उसका स्वास्थ्य और फिटनेस अच्छा हो।

Haryana Kaushal Rojgar Nigam Selection Criteria (चयन मानदंड)

अनुभवी उम्मीदवारों के अलावा अन्य की मेरिट सूची निम्नलिखित स्कोरिंग मापदंडों के अनुसार तैयार की जाएगी:

Annual Family Income (वार्षिक पारिवारिक आय)

परिवार के सभी स्रोतों से वार्षिक पारिवारिक आय के अनुसार उम्मीदवार को 10 से 40 अंकों का वेटेज स्वीकार्य होगा: –

Age of Candaidate For Selection in HKRN

नौकरी के लिए सिफारिश के समय उम्मीदवार की आयु को ध्यान में रखते हुए, उसे 15 अंक तक का वेटेज स्वीकार्य होगा, जो निम्नानुसार है:

Skill Qualification – 20 Marks

प्रासंगिक एनएसक्यूएफ संरेखित प्रमाण पत्र रखने वाले उम्मीदवार को अधिकतम 20 अंकों का वेटेज स्वीकार्य होगा, जैसे NCVT/ SCVT से मान्यता प्राप्त आईटीआई / एसवीएसयू विश्वविद्यालय / एसएससी आदि से कौशल प्रमाण पत्र,उन पदों के लिए जो कौशल को न्यूनतम पात्रता के रूप में निर्धारित नहीं करता है। ~~ (20 अंक)

Socio-Economic Criteria (सामाजिक-आर्थिक मानदंड) (05 अंक)

निम्नलिखित मानदंडों के आधार पर उम्मीदवार को 05 अंकों का वेटेज स्वीकार्य होगा: –

• यदि आवेदक-
  
  • विधवा या;
  •  प्रथम या द्वितीय संतान तथा आवेदक के पिता की मृत्यु 42 वर्ष की आयु प्राप्त करने से पहले हो गई हो या;
  •  प्रथम या द्वितीय संतान तथा आवेदक के पिता की मृत्यु आवेदक की आयु 15 वर्ष होने से पहले हो गई हो।

सामान्य पात्रता परीक्षा (CET) लिखित परीक्षा स्कोर (10 अंक)

प्रश्नगत नौकरी की भूमिका के समकक्ष या उससे उच्चतर पद के लिए निर्धारित CET लिखित परीक्षा में उम्मीदवार द्वारा प्राप्त प्रतिशत अंकों का 10% वेटेज स्वीकार्य होगा। इसे 2 दशमलव स्थानों तक माना जाएगा। 

Ease of Deployment

उस अभ्यर्थी को 10 अंक का अतिरिक्त वेटेज स्वीकार्य होगा जो उसी जिले का निवासी है जिसके लिए नौकरी की भूमिका अधिसूचित की गई है। 

MAPUY के लाभार्थियों का वेटेज

मुख्यमंत्री अंत्योदय परिवार उत्थान योजना से संबंधित परिवार के अभ्यर्थी को 50 अंक का वेटेज स्वीकार्य होगा।

नोट 1:   उपर्युक्त स्कोरिंग मापदंडों में से कोई भी, जिसे किसी भी स्तर पर लागू करना संभव नहीं है, उम्मीदवारों को स्कोर करने के उद्देश्य से विचार नहीं किया जाएगा।

नोट 2: सीईटी के लिए अर्हता प्राप्त उम्मीदवारों की अनुपलब्धता के मामले में, निगम के पास उपलब्ध मौजूदा पात्र उम्मीदवारों या निगम द्वारा खुले विज्ञापन के माध्यम से आमंत्रित उम्मीदवारों को ध्यान में रखते हुए मेरिट सूची को अंतिम रूप दिया जाएगा।

नोट 3: यदि दो या अधिक अभ्यर्थियों का स्कोर बराबर हो तो निम्नलिखित टाई-ब्रेकिंग प्रक्रिया अपनाई जाएगी:

• मुख्यमंत्री अंतोदय परिवार उत्थान योजना (MMAPUY) के लाभार्थियों को सर्वोच्च प्राथमिकता मिलेगी।
•  टाईब्रेकिंग के लिए उम्मीदवारों की आयु को दिनों में ध्यान में रखा जाएगा तथा अधिक आयु वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाएगी।
• रुपये में कम वार्षिक पारिवारिक आय वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाएगी।
• ग्रामीण क्षेत्र में रहने वाले अभ्यर्थियों को प्राथमिकता दी जाएगी।

HKRN Vacancy 2024

Haryana Kaushal Rojgar Nigam (HKRN) Limited के माध्यम से भरे जाने वाली Vacancies की सूचना निगम की वेबसाईट @enterprises.hkrnl.itiharyana.gov.in/Job_index पर दी जाएगी । जहा पर Apply Now पर क्लिक करके HKRNL द्वारा दी गई Vacancies के लिए आवेदन कर सकते है । 

Download Offical Haryana Kaushal Rojgar Nigam (HKRN) -Deployment of Contractual Persons Policy, 2022.