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वरिष्ठता पर दंड के उपाय के रूप में वेतन या ग्रेड में कटौती का प्रभाव (Effect of reduction in pay or grade as measure of Penalty on Seniority)

समय-पैमाने में निचले स्तर पर कटौती (Reduction to a lower stage in the time-scale)

  • वेतन में कटौती, उच्च ग्रेड या वर्ग से निचले ग्रेड या वर्ग में कटौती से अलग, वरिष्ठता सूची में रेलवे कर्मचारियों की स्थिति को प्रभावित नहीं करती है।
  • कटौती का आदेश देने वाले प्राधिकारी को अनिवार्य रूप से उस अवधि का उल्लेख करना चाहिए जिसके लिए यह प्रभावी होगा और क्या, बहाली पर, कटौती की अवधि उसकी भविष्य की वेतन वृद्धि को स्थगित करने के लिए प्रभावी होगी और यदि हां, तो किस हद तक

किसी निम्न सेवा, ग्रेड या पद, या निम्न समय-मान पर कटौती (Reduction to a lower service, grade or post, or to a lower time-scale)

  • जहां कटौती के लिए जुर्माना लगाने वाले आदेश में कटौती की अवधि निर्दिष्ट नहीं है और इसके साथ रेलवे कर्मचारी को पदोन्नति के लिए स्थायी रूप से अयोग्य घोषित करने वाला आदेश शामिल है, तो फिर से पदोन्नति या वरिष्ठता के निर्धारण का सवाल स्पष्ट रूप से उठेगा।
  • जहां कटौती का जुर्माना लगाने वाले आदेश में कटौती की अवधि निर्दिष्ट नहीं की गई है, वहां रेलवे कर्मचारी को अनिश्चित काल के लिए, यानी ऐसी तारीख तक कम किया हुआ माना जाना चाहिए।
    • कटौती के आदेश के बाद उसके प्रदर्शन के आधार पर उसे पदोन्नति के लिए उपयुक्त माना जा सकता है।
    • पुनः पदोन्नति होने पर ऐसे रेल सेवक की वरिष्ठता पुनः पदोन्नति की तिथि से निर्धारित की जानी चाहिए।
    • ऐसे सभी मामलों में, व्यक्ति उच्च सेवा, ग्रेड या पद पर अपनी मूल वरिष्ठता खो देता है।
    • पुन: पदोन्नति पर, ऐसे रेलवे कर्मचारी की वरिष्ठता उसकी कटौती से पहले ऐसी सेवा, ग्रेड या पद पर उसके द्वारा की गई सेवा को ध्यान में रखे बिना, पदोन्नति की तारीख से निर्धारित की जानी चाहिए।
  • ऐसे मामलों में जहां निचली सेवा, ग्रेड या पद या निचले समयमान में कटौती का दंड एक निर्दिष्ट अवधि के लिए है, संबंधित कर्मचारी को स्वचालित रूप से उस पद पर फिर से पदोन्नत किया जाना चाहिए जहां से उसे कम किया गया था। ऐसे मामलों में मूल सेवा, ग्रेड या पद या समयमान में वरिष्ठता निम्नानुसार तय की जानी चाहिए: –
    • ऐसे मामलों में जहां कटौती भविष्य की वेतन वृद्धि को स्थगित करने के लिए नहीं की जाती है, रेलवे कर्मचारी की वरिष्ठता उच्च सेवा, ग्रेड या पद या उच्च समय पैमाने पर तय की जानी चाहिए, जिस पर यह उसकी कटौती के लिए नहीं होती।
    • जहां कटौती भविष्य की वेतन वृद्धि को स्थगित करने के लिए की जाती है, वहां रेलवे कर्मचारी की वरिष्ठता उसकी कटौती से पहले उच्च सेवा, ग्रेड या उच्च समयमान में पद पर प्रदान की गई सेवा की अवधि को क्रेडिट देकर तय की जानी चाहिए।
  • जब किसी रेलवे कर्मचारी को उच्च ग्रेड या वर्ग से निम्न ग्रेड में पदावनत (Demoted) किया जाता है, चाहे एक निर्दिष्ट अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए, निचले ग्रेड में उसकी वरिष्ठता उसकी स्थिति के संदर्भ में तय की जाएगी जिसके लिए वह हकदार होता यदि उसे उच्च ग्रेड या वर्ग में पदोन्नति नहीं मिलती जिससे उसे कम किया गया है।
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