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महिला रेलवे कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश नियम

महिला रेलवे कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश एक महत्वपूर्ण लाभ है, जो न केवल उनके स्वास्थ्य और कल्याण को सुनिश्चित करता है, बल्कि उनके नवजात शिशुओं की सुरक्षा में भी योगदान करता है। इस ब्लॉग पोस्ट में, हम महिला रेलवे कर्मचारियों के लिए वर्तमान और पिछले मातृत्व अवकाश नियमों के बारे में विस्तार से चर्चा करेंगे, ताकि सभी संबंधित जानकारी एक जगह पर उपलब्ध हो।

1. मातृत्व अवकाश की अवधि

वर्तमान प्रावधान:

महिला रेलवे कर्मचारी, जिनके दो से कम जीवित बच्चे हैं, 1 सितंबर, 2008 से प्रभावी 180 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं (SC 144/2008)।

पिछले प्रावधान:

135 दिन: 7 अक्टूबर 1997 से लागू (आरबीई 154/97, एससी 192/97)।
90 दिन: 7 अक्टूबर 1997 से पूर्व (ACS 116, RBE 57/2011, SC 60/2011)।

2. गर्भपात या गर्भपात के लिए छुट्टी

महिला कर्मचारी गर्भपात या गर्भपात के लिए अपने पूरे करियर के दौरान 45 दिनों की छुट्टी की हकदार हैं, जो 12 सितंबर, 1994 से प्रभावी है (आरबीई 70/94, एससी 79/94, एसीएस 116, आरबीई 57/2011, एससी 60/2011)। इसमें 1971 के एमटीपी अधिनियम के तहत प्रेरित गर्भपात भी शामिल हैं।

3. मातृत्व अवकाश को अन्य प्रकार के अवकाशों के साथ संयोजित करना

मातृत्व अवकाश को अन्य प्रकार के अवकाशों के साथ जोड़ा जा सकता है। 1 सितंबर, 2008 से प्रभावी, कर्मचारी बिना मेडिकल प्रमाणपत्र के मातृत्व अवकाश के बाद 2 वर्ष तक के अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं (पहले 1 वर्ष)।

4. मातृत्व अवकाश के बाद अतिरिक्त छुट्टी

मातृत्व अवकाश के अतिरिक्त, चिकित्सा प्रमाण-पत्र के साथ और अवकाश प्रदान किया जा सकता है, चाहे वह कर्मचारी की बीमारी के लिए हो या नवजात शिशु की बीमारी के लिए, यदि बच्चे की स्थिति के लिए मां के व्यक्तिगत ध्यान की आवश्यकता हो।

5. अवकाश खाते और योग्यता सेवा पर प्रभाव

मातृत्व अवकाश अवकाश खाते को प्रभावित नहीं करता है। हालाँकि, मातृत्व अवकाश के बाद बिना मेडिकल सर्टिफिकेट के ली गई कोई भी छुट्टी पेंशन और वेतन वृद्धि के लिए अर्हक सेवा में नहीं गिनी जाएगी (SC 98/90, RBE 242/2001, SC 5/2002)।

6. तदर्थ नियुक्तियाँ

तदर्थ आधार पर नियुक्त महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं, बशर्ते कि उनकी नियुक्ति अवकाश अवधि के दौरान और उसके बाद भी जारी रहने की संभावना हो (एससी 127/84)।

7. अविवाहित और अस्थायी स्थिति वाले कर्मचारियों के लिए पात्रता

अविवाहित महिला कर्मचारी भी मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं (SC 96/86)। अस्थायी स्थिति वाली महिला कर्मचारी 25 जून, 1991 से मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं (SC 101/91)। इस तिथि से पहले अन्यथा तय किए गए मामलों को फिर से खोलने की आवश्यकता नहीं है, और अधिक भुगतान की वसूली आवश्यक नहीं है (SC 25/1993)।

8. मातृत्व अवकाश के लिए विशेष मामले

मातृत्व अवकाश मृत बच्चों के मामले में भी प्रदान किया जाता है या यदि कर्मचारी ने किसी विधुर से विवाह किया हो जिसके पहले विवाह से बच्चे हों, बशर्ते कि प्रसव के समय उसके दो से कम बच्चे जीवित हों (आरबीई 250/99, एससी 293/99)।

निष्कर्ष

महिला रेलवे कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश नियम न केवल कार्य-जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करते हैं, बल्कि माताओं और उनके बच्चों के स्वास्थ्य की भी सुरक्षा करते हैं। इन नियमों को समझना और उनका सही उपयोग करना महिला कर्मचारियों के लिए आवश्यक है, ताकि वे अपने मातृत्व की अवधि को सही तरीके से प्रबंधित कर सकें। अगर आप किसी और जानकारी की तलाश कर रहे हैं, तो हमें बताएं!